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（1）中国企业文化发展的历史沿革、理论学说及其对企业发展的影响。主要是描述中国企业文化不同发展阶段的演变轨迹及各阶段国内外企业文化发展的主流趋势、思想脉络、起主导作用的核心价值体系、观念形态与理论学说，着重分析其背后的经济、社会、文化等影响因素，以及这些因素对各阶段中国企业文化的形成、发展所产生的重要作用，特别是我国改革开放以后逐步建立起来的市场经济体系和近年来经济全球化的影响所带来的思想观念的转变以及对当今中国企业文化建设产生的深刻影响。
（2）中国企业文化在实践中形成的主要共性���征、基本规律和取得的理论与实践成果。主要是结合各类企业的发展特点，总结新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，中国企业文化建设的主要共性特征，对中国企业在企业文化建设方面所取得的成功经验进行系统的归纳、梳理，提炼出先进的企业文化理念、动力机制、管理模式与创新方法，以此揭示当前中国企业文化建设的基本构成以及发展的客观规律、内在机理及脉动节奏。
（3）中国企业文化实务研究。主要是通过对企业文化实际案例的分析和解构，侧重于中国企业文化的操作和应用角度，详尽介绍中国企业在企业文化实践中的具体运用，从理念、制度、组织、行为等不同层面，深入阐述企业文化与企业变革、企业文化与企业发展战略、企业文化与企业的核心竞争力、企业文化与企业的可持续发展、企业文化与提高管理绩效的关系；就如何建立企业文化运行体系和长效机制、如何发挥企业文化的独特功效、如何传承和创新企业文化、如何在发展个性文化的同时实现集团文化与所属公司文化的和谐统一，以及如何在企业扩张和重组并购过程中有效融合不同的企业文化等方面进行论述，提供既有理论指导作用又有可操作性的建议和主张。
（4）中国企业文化的总体评价。主要是依据近年来收集到的各种企业文化信息、文献资料和我们长期深入企业开展调查研究中积累的企业文化课题成果，对当今中国企业文化发展的现状进行概述和总体评价，对存在的问题、难题加以描述和分析，并提出解决问题的方法和途径，对中国企业文化发展趋势和动向做出基本判断，指明中国企业文化的主旋律以及未来的发展方向和重点。
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